4 min lesetid · Juni 2026
Som arbeidsgiver har du både en plikt og en god egeninteresse i å følge opp sykmeldte. Tett, tidlig og tillitsfull oppfølging er det som virker best, for den ansatte og for bedriften.
De viktigste fristene
- Innen 4 uker: utarbeid en oppfølgingsplan sammen med den ansatte.
- Innen 7 uker: innkall til dialogmøte 1 (med mindre det åpenbart er unødvendig).
- Innen 26 uker: NAV innkaller normalt til dialogmøte 2.
- Underveis: vurder tilrettelegging og gradert sykmelding fortløpende.
Gode råd for samtalen
- Ta kontakt tidlig, gjerne allerede første fraværsuke.
- Vis omtanke, men vær tydelig på muligheter for tilrettelegging.
- Fokuser på funksjon og hva den ansatte kan gjøre, ikke på diagnose.
- Dokumenter oppfølgingen ryddig.
Når bør dere få hjelp?
Sammensatte saker, konflikt eller langvarig fravær krever ofte fagkompetanse. Som bedriftshelsetjeneste bistår vi i dialogmøter, med tilrettelegging og med å bygge gode rutiner, slik at oppfølgingen blir trygg og forsvarlig.
Trenger dere hjelp med dette?
Vi er en godkjent bedriftshelsetjeneste i Stavanger og Bergen. Ta kontakt for en uforpliktende prat.